W dniu 1 września 2016 roku wchodzi w życie istotna dla pracodawcy Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy Dz. U z 27 czerwca 2016 r., poz. 910
W myśl znowelizowanych przepisów ustawy, tj. art. 29 § 2 k.p., pracodawca nie będzie już mógł dopuścić nowego pracownika do wykonywania pracy, zanim nie zawrze z nim pisemnej umowy o pracę. W przypadku brak pisemnej umowy stron, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy zobowiązany został do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Ponadto w myśl zmienionego art. 1043 § 2 k.p. pracodawca zobowiązany jest także do zapoznania nowego pracownika z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy.
Pracodawca, który nie zastosuje się do obowiązków, o których mowa powyżej zgodnie ze zmienionym art. 281 pkt 2. k.p. będzie podlegał grzywnie od 1 tys. do 30 tys. zł.
Poniżej link do aktu prawnego w Dzienniku Ustaw
Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks Pracy
Adwokat Paweł Sikorski
