W dniu 1 września 2016 roku wchodzi w życie istotna dla pracodawcy Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy Dz. U z 27 czerwca 2016 r., poz. 910


W myśl znowelizowanych przepisów ustawy, tj. art. 29 § 2 k.p., pracodawca nie będzie już mógł dopuścić nowego pracownika do wykonywania pracy, zanim nie zawrze z nim pisemnej umowy o pracę. W przypadku brak pisemnej umowy stron, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy zobowiązany został do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Ponadto w myśl zmienionego art. 1043 § 2 k.p. pracodawca zobowiązany jest także do zapoznania nowego pracownika z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy.

Pracodawca, który nie zastosuje się do obowiązków, o których mowa powyżej zgodnie ze zmienionym art. 281 pkt 2. k.p. będzie podlegał grzywnie od 1 tys. do 30 tys. zł.

Poniżej link do aktu prawnego w Dzienniku Ustaw

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks Pracy

 

Adwokat Paweł Sikorski 

Wyszukiwanie

Nasze szkolenia

  • Przygotowanie wniosku o skrócenie czasu obowiązywania taryf: Poznań - 15 listopada 2019r. +

    Przygotowanie wniosku o skrócenie czasu obowiązywania taryf: Poznań - 15 listopada 2019r. Tematyka szkolenia: Sporządzanie wniosku o skrócenie okresu obowiązywania taryfy za Czytaj więcej
  • Praktyczne wykorzystanie benchmarkingu w przedsiębiorstwach wodociągowo-kanalizacyjnych. Warszawa, 21 listopada 2019 r. +

    Praktyczne wykorzystanie benchmarkingu w przedsiębiorstwach wodociągowo-kanalizacyjnych. Warszawa, 21 listopada 2019 r. Krajowy projekt benchmarkingowy przedsiębiorstw wodociągowo-kanalizacyjnych, od dziesięciu lat przeprowadzany przez Czytaj więcej
  • 1

Newsletter IGWP

Rozwiń aby zapisać się do newslettera

Zapisz się do newslettera IGWP i bądź na bieżąco z informacjami i naszą ofertą.

Poniżej proszę wybrać listy newslettera oraz wpisać e-mail na który będą wysyłane informacje.